在暑假期间，大部分学生选择在外进行实习，或者找暑假工，赚一点钱可以出去旅游，还有自己下半年的生活费。

  作为一个，暑假工的工资往往被压得很低，甚至还出现拖欠工资的情况。小万是一名大一的学生，今年暑假的时候他想要找一个实习，希望可以锻炼一下自己。

  但跟他专业相关的工作，人家都嫌他刚上大学，是短期工不足以培养。小万虽然有些气馁，但他也没放弃，既然找不着与本专业相关的，其他的工作也可以，反正都能够获得锻炼。

  于是小万就去了一家酒店当服务生，小万在这里干了十多天，端盘子刷碗拖地，让他忙得晕头转向，工作的繁忙让他身心疲惫，受不了的小万便跟老板提出了离职。

  但因为到了暑假，酒店十分忙碌，老板不想让小万走，他走了之后就没有人来接其他的工作了。

  小万走了之后，短时间之内也没找到其他的工作，房东又一直催着他交房租，一时拿不出来钱的小万，只好去找酒店老板。

  酒店老板表示，当初说好的在我这里干满两个月，你干了才十几天就走了，所以对于你的工资是不予发放的。

  小万对老板的态度十分恼怒，并警告他称最好赶紧把工资给我，不让你好看。酒店老板并没有把小万的话放在心上。

  无奈之下的小万，只好求助家里，母亲过来帮他交付了房租，并对小万的行为进行了批评。

  小万心里咽不下这口气，便谎称有惊喜来骗酒店老板，酒店老板以为小万想通了，没想到还是来要钱的。

  对于老板强硬的态度，小万十分不满，拿起放在兜里的水果刀，就向冲老板冲去，不把钱给我，那你就去死吧！说着就向老板身上扎了七八刀。

  没有人料到小万会采取这么过激的行为，反应过来之后，赶紧制止小万的行为，酒店老板导致非常严重后果。

  根据我国劳动法规定，发生劳动争议的，当事人与单位之间能够直接进行调解，调解不成的可以向仲裁委员会申请仲裁。

  对于苛刻或者无故拖欠了他人工资的，劳动部门应当责令相关的单位支付劳动者报酬，情节严重的，可以责令其支付赔偿金。

  具体到本案当中，酒店老板在没有支付小万工资的情况下，小万可以和酒店进行调解，通过调解的方式向酒店老板索要工资，这是最方便快捷的解决方式。

  虽然是小万没有履行自己的承诺，有错在先，但这并不代表酒店老板有权利扣押小万的工资。

  每个劳动者都有自由选择工作的权利，小万工作未满一个月，说明其还在实习期内，实习期工作人员如果想离职，提前一天给老板说就可以了。

  所以小万虽然没有在酒店干嘛两个月，但小万离职是合法合理的，老板不能无故扣押小万的工资。

  如果小万跟酒店老板调解不成，小万可以收集自己在酒店工作过的证据，提交给仲裁委员会，通过仲裁来讨要薪资，并对老板无故扣押员工工资的行为进行罚款与改正。

  我国刑法明确规定，以故意伤害他人为目的，采用实施暴力的手段，故意伤害他人身体健康的，构成故意伤害罪。

  具体到本案当中，小万作为一名成年人，是完全刑事责任能力人，应当对自己的行为承担对应的法律后果。

  小万在向老板讨要薪资的时，在被老板拒绝之后，拿出在口袋中的水果刀，从这一行为能看出，小万事先准备作案工具，说明小万事先就有想要伤害酒店老板的意思，主观上是故意的。

  客观上对于酒店老板拒绝给付工资的时候，拿刀向酒店老板扎去，对其造成轻伤，构成了故意伤害罪。

  大学生作为，在讨要工资的时候，一定要采取正规合法合理的手段，不要冲动做事。

  作为一名成年人，我们要清楚自己的行为会带来什么样的法律后果，做什么样的事情之前想一想这件事情的代价，不要做让自己后悔的事。